La Diáspora en Venezuela

La Diáspora en Venezuela y como Enfrentarla – Estrategia Empresarial

La Diáspora en Venezuela

La Diáspora en Venezuela es un problema que atenta contra la sobrevivencia de las empresas. Debido el éxodo de venezolanos, las empresas que aún se encuentran en el país y que apuestan por un futuro distinto, han tenido que buscar soluciones financieras, humanas y tecnológicas para el sostenimiento operativo de la organización.

De acuerdo con estudios migratorios latinoamericanos, se estima que un 12% de la población venezolana vive fuera de su país.

En este sentido, a partir de entrevistas realizadas a gerentes de talento humano de nuestros clientes, resumimos algunas recomendaciones para combatir la Diáspora en Venezuela

• Reconocer la importancia que tiene el talento humano. Darle la importancia como un recurso que puede ser igual de escaso y sensible que los bienes importados.

• Prioridad en las compensaciones de corto plazo, en especial las no monetarias como: alimentación y transporte.

• Brindar compensaciones que favorezcan a grupos familiar ampliado (hijos y abuelos). Por ejemplo mediante un subsidio del Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad (HCM).

• Aplicar la Inteligencia emocional empresarial y sensibilización humana, tanto para el empleador como el colaborador.

• Entender, simplificar y automatizar los procesos garantizando la calidad, servicio y rentabilidad de la empresa u organización.

• Si es posible; compensar en moneda dura parcial o totalmente, a cargos críticos y susceptibles (tecnología, finanzas, gerentes claves de operaciones).

• Reforzar los departamentos de reclutamiento y selección, para incrementar la capacidad de evaluación y entrevista de personal.

• Flexibilidad en los horarios de trabajo como estrategia para atraer personal que necesite trabajo flexible como madres con niños pequeños.

En el caso que su empresa necesite reforzar su departamento de selección de personal, Fastmed cuenta con un servicio integral de pre-empleo, que además del chequeo médico laboral, incorpora servicios de: validación de referencias laborales y personales, pruebas psicotécnicas y entrevistas con psicólogo. Contáctenos.

Articulo elaborado por: Lic. Wilfredo A. Mendoza C.

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