Explorar la selección 2.0 es innovar en el mundo del reclutamiento humano
Actualmente las empresas y los profesionales de RRHH se han visto en la necesidad de explorar e innovar en el mundo del reclutamiento humano.
La Selección 2.0 es la nueva alternativa para la selección y reclutamiento de personal, también es conocido como Social Recruiting, a diferencia del sistema tradicional, que se venía utilizando y gracias al avance tecnológico, se ha integrado el nuevo esquema de reclutamiento incluyendo a las redes sociales como: Facebook, Twitter, Linkendin, Viadeo, XING, Skype y YouTube que permite visualizar testimoniales de los aspirantes.
Para ofrecer resultados más rápidos a menor costo y con un alto índice de certeza, las grandes y pequeñas empresas están segmentando su adquisición de personal con la plataforma tecnológica que integra personas y perfiles, incluso a nivel internacional.
La selección 2.0 es un proceso novedoso para recursos humanos con el uso de las nuevas tecnologías, que permiten evaluar el perfil de los candidatos y verificar si este se adecua al requerido por la empresa y así obtener resultados favorables.
¿Quieres conocer las recomendaciones para ser eficaz al momento de reclutar con selección 2.0?
1.- Es recomendable utilizar Linkedin, ya que es una red social dedicada para quienes desean difundir en Internet sus datos profesionales y perfiles, específicamente al mundo de las empresas. Linkedin, por medio de LinkedIn Talent Advantage, ofrece a las empresas publicar sus avisos de trabajo, e incluyen un sistema de búsqueda muy preciso y mensajería directa e ilimitada para el reclutamiento.
2.- Para aumentar la calidad de las contrataciones y subir en el ranking para llegar a más candidatos en un entorno competitivo, debes publicar las ofertas de empleo al máximo en las redes sociales.
3.- Pero si lo que se necesita es lograr la meta invirtiendo poco tiempo, es recomendable utilizar algún software de reclutamiento como Talent Clue, que te permite publicar todas las ofertas de empleo en todas las redes sociales con un solo clic y sin necesidad de conectarte en cada red social o portal.
4.- Entrena a tu personal de recursos humanos para ser desarrolladores de las herramientas de Selección 2.0.
El aumento de uso de las nuevas tecnologías avanza rápidamente y los expertos están pronosticando un crecimiento de la tecnología móvil a nivel de contratación, y es que actualmente ya se realizan muchas actividades a través de celulares y tabletas como acceder a redes sociales, comprar ropa o realizar tareas del día a día mediante apps. Es por esto que los reclutadores también deben pensar en una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos.
Por: Marbet Aranguren